據統計，美國金融專業的中國碩士留學生，歸國后平均第一次就業率只有60%，起薪在3000～4000元。海歸求職到底難在何處？職場前輩又是如何看待海歸呢？

“大龜”“小龜”境遇不同 

剛剛從求職大戰中勝出的李同學，回顧過去8個月的經歷，用上了“不堪回首”4個字。這名拿著國內頂尖高校碩士學位的90后女生，向《青年參考》記者“吐槽”：找工作之初“還沒戰死，險些嚇死”。

“去咨詢公司面試，左邊的是斯坦福碩士，右邊是哥大碩士，還有一群加州伯克利的畢業生在窗邊旁若無人地攀交情。等候室就像海歸精英聚會，讓我覺得自己土鱉到家了，一點信心都沒有了。”

然而，在與“無處不在”的海歸精英“交手”幾次后，李同學發現，有些海歸的競爭力并不強。“現在想想他們那么夸張地炫耀海外經歷，也是為自己壯膽吧。”

當國內高校畢業生對海歸搶飯碗心懷怨懟的時候，海歸群體也在大呼“就業難”。2013年年底的一組數據顯示，只有65.3%的海歸在回國3個月內找到工作；3～6個月找到工作的占21.0%；6～12個月找到工作的占8.2%；還有超過5%的海歸需要1年以上的求職時間。

但是，在對這個數據進行細分之前，我們并不能斷定海歸求職已陷入困境。海歸群體天然劃分為“大海龜”和“小海龜”。名校畢業、有3年以上海外工作經歷、出國前在國內職場已小有成績的留學人員，通常被稱為“大海龜”。

相應地，一直在讀書、沒有實習和就業經歷、畢業后立刻回國求職的留學生，無論畢業于常春藤名校，還是默默無聞的普通大學，都只能算作“小海龜”。

已經工作3年的李先生告訴記者，根據他的觀察，身邊的“小海龜”同事并沒有表現出過人的工作能力。在他看來，真正在職場上有說服力的，是那些在國內取得職業成就，隨后出國讀MBA的“大海龜”。

“這些人是全球流動的，根據全球的機會調整自己。他們在世界任何國家都會找到不錯的工作，并且做得很好。只是碰巧中國有適合他們的工作機會，而且碰巧他們的家鄉在中國。”李先生認為，就業環境對留學人員“看人下菜碟兒”，是市場的正常調節，因為海歸整體含金量正在下降。“留學的出口松了，求職的入口自然就緊了。”

現實的錯還是預期的錯？

剛剛從英國碩士畢業回國求職的肖同學，對于理想工作的預期包括不錯的收入、職業發展和上升空間，能提高自身能力的培訓機會，能獲得社會的尊重，相對好的福利，適宜的工作環境和先進的工作設備。

肖同學告訴記者，他理想的薪資水平是月薪兩萬。

在私企工作3年的李先生認為，肖同學的薪資要求不離譜，但是作為剛入職的新人，只有投行等高強度的行業能達到這個水平。而剛剛找到工作還沒有入職的李同學告訴記者，她身邊的同學平均月薪在6500元左右。招募應屆畢業生的職位中，月薪過萬已經是少有的高薪酬了。

留學中介機構啟德教育2014年10月發布的《2014海歸就業力調查報告》稱，收入水平是海歸求職時最看重的因素。然而，相關數據顯示，36.5%的海歸回國后的第一份工作，年薪不足4萬元，67.2%不足6萬元。

求職1個月后，肖同學對薪資的底線降到了月薪4000元。

2004年從英國學成回國的張女士已經從職場新鮮人，進化成“白骨精”。講起回國找工作的經歷，她仍然表示“受傷的感覺忘不了”。“當時海歸還不像現在這么多，我去北京的人才招聘會，居然還要買門票！”

張女士在英國獲得了電子工程專業的碩士學位，本來以為回國后會被爭相聘用，自己只需從候選公司中挑待遇最好的，沒想到人才市場上的招聘專員對她愛答不理。“當時我覺得挺不能接受的，心理特別不是滋味兒，有一段時間意志消沉，不想找工作了。”

海外學歷并非無往不利

對海歸來說，似乎每年都是“最難就業季”。

此前有國內媒體報道，有的海歸因為不被招聘單位算作應屆畢業生，而喪失了很多機會。《青年參考》記者專門查找了多家企業2014～2015年的校園招聘啟事，發現多數知名外企、合資企業、私企以及大型國企，都允許畢業1年內的海歸參加校招。

不僅如此，越來越多的國內知名企業直接在海外名校進行校園招聘，在優秀的中國留學生畢業前，就將人才網羅麾下。一些公司還為留學生專門安排了海外的筆試和面試機會。

相比之下，一些事業單位、部分國企、中小企業，并沒有針對海歸的招聘說明。

肖同學告訴記者，他在找工作過程中發現，很多企業和單位并不認同海外學歷，或帶有偏見。“他們對國外大學不了解，心里沒底，對學生的能力也十分懷疑，認為國外留學的年輕人多是紈绔子弟或者學習不好的。”肖同學說，一些用人單位認為，海歸學歷造假的可能性更高。

而對于從未想過到“體制內”就職的張女士來說，性別偏見才是她求職最大的攔路虎。“經常出現所有條件都符合，就是性別不符合的情況。更可氣的是，有個HR告訴我，別的條件都能適當放寬，就是性別不能放寬。那個HR還是個女的！”張女士覺得啼笑皆非。

據統計，女性歸國人員所占比例在不斷上升，2013年與2007年相比，女性比例從38.8%上升到59.3%。

肖同學完全符合“男性，形象氣質佳”的要求，他的苦惱在于沒有獲得適合自己的找工作的途徑。“網上基本找不到符合理想收入的職業。”肖同學說，他還委托了家人朋友聯系工作。他告訴記者，接下來可能會去招聘節或人才市場看看。

相較國內的大學生，海歸缺少實習的機會也是一大軟肋。“許多國內的大學生大四就已進入公司實習，表現好的話畢業后直接留用了。”肖同學還感慨，國內名校的競爭力太強，這讓海歸的優勢變得黯淡。

海歸憑什么享受優待

經歷了求職磨練的李同學告訴記者，她并沒覺得海歸求職“比國內畢業生更難”。當記者提出海歸期望獲得優待時，李同學平靜地說：“哦，那是他們想多了。”

“那些在國外一般高校求學，畢業就回國的海歸和國內的應屆畢業生是一樣的，甚至還不如國內知名大學的畢業生。憑什么要求受到優待？”李先生也認為所謂的“海歸求職難”只是一個偽命題。“國內的應屆畢業生求職也經過了艱辛和煎熬，海歸回國找工作未見得就比國內的畢業生更難，只是他們的預期出了問題。”

在肖同學看來，海歸求職的優勢在于比較熟練的外語，和一些特定行業對海歸群體的青睞。

張女士卻認為企業對海歸的英語程度存在“迷信”。她向記者透露，曾去一家房地產公司實習，報道后的第三天恰逢培訓，“公司副總講一份英文的PPT，中間有兩句英文俗語，老總當著所有員工的面介紹我是英國回來的高材生，點名叫我翻譯。我翻譯得并不精彩，還沒來得及坐下，周邊幸災樂禍和鄙夷的目光已經飄了過來”。

張女士說，雖然在英國獲得了學位，不過作為理工科學生，她的英語“勉強算得上流利，距離精通差得遠”，“我覺得有些沒出過國的大學生英語都比我好”。而她在工作中運用英語的機會實在不多。

《2014海歸就業力調查報告》顯示，約五成海歸留學時的社交圈以中國人居多，近四成海歸的海外社交圈中，中國人與外國人數量差不多，外國人居多的情況僅占一成左右。這個數據讓海歸自詡的“精通英語”、“熟悉國外文化”等說法顯得蒼白。

在落差中認識自我

在李先生看來，“大海龜”在國內職場受到的優待，讓“小海龜”產生了過高的期待。因此“海歸就業難”并不是絕對的，而是相對的。

世界HR實驗室的統計結果顯示，40%的海歸感覺職業方向出錯。李同學說，她在求職過程中重新認識了自己，在不斷的碰壁中，自我矯正是一種成長，無論對于國內的大學生還是海歸都適用。

如今的張女士已成為公司管理層，分管的恰好是人事和行政。她理解來求職的海歸的矛盾心理，卻愛莫能助。“只有他們自己振作起來，別人幫不了他們。”